Kas ir korporatīvais dārzs - uzziniet par dārzkopību darbā

Neatkarīgi no tā, vai strādājat vadībā vai pavadāt dienu kubu saimniecībā, pamudinājums savam priekšniekam izveidot uzņēmuma dārzus darbiniekiem var būt izdevīgs priekšlikums. Dārzkopība darbā var dot dzīvokļu iemītniekiem piekļuvi bezmaksas dārzeņiem vai uzņēmuma kafejnīcu piegādāt ar bioloģiski audzētu veselīgu produktu. Šo un daudzu citu iemeslu dēļ uzņēmumu dārzkopība ir ideja, kas tiek īstenota korporatīvajā Amerikā.

Kas ir korporatīvais dārzs?

Tāpat kā izklausās, korporatīvais dārzs ir teritorija, kas paredzēta dārzeņu audzēšanai un dārza veida augļiem. Tā var būt zaļa zona, kas atrodas uz uzņēmuma īpašuma, vai arī ātrijā, kur dārzeņi ir aizstājuši tradicionālos čūsku augus, zirnīšus un filodendrus.

Par dārzkopību darbā, kas ir līdzeklis darbinieku garīgās, fiziskās un emocionālās veselības uzlabošanai, ir šādas priekšrocības:

• Fiziskās aktivitātes kompensē mazkustīgu darbu negatīvo ietekmi. Pētījumi rāda, ka neaktīvs dzīvesveids palielina sirds slimību, diabēta un dažu vēža risku veselībai. Vingrojumu trūkums palielina arī trauksmes un depresijas sajūtu. Aizstājot 30 minūtes sēdēšanas ar vieglu aktivitāti, var uzlabot veselību, samazināt darbinieku prombūtni un samazināt veselības aprūpes izmaksas. Dārzkopība darbā var motivēt darbiniekus veikt šo tik ļoti nepieciešamo vingrinājumu.

• Darbs līdztekus uzņēmuma kopuzņēmuma dārzā mazina saspīlējumu starp augstāko vadību un darbiniekiem. Tas veicina sociālo mijiedarbību, komandas darbu un sadarbību.

• Korporatīvais dārzs uzlabo uzņēmuma tēlu. Tas parāda apņemšanos ievērot ilgtspējību un vides pārvaldību. Ziedojot svaigus produktus vietējai pārtikas bankai, tiek stiprinātas uzņēmuma saites ar sabiedrību. Turklāt zaļā zona un interaktīvā ainava ir pievilcīga iezīme potenciālajiem darbiniekiem.

Informācija par korporatīvo dārzu

Ja uzņēmuma dārzkopība izklausās kā daudzsološa ideja jūsu uzņēmumam, tad, lai sāktu, jums ir nepieciešams:

• Parunājiet to. Apspriediet ideju ar kolēģiem un vadību. Norādiet priekšrocības, bet esiet gatavi pretestībai. Izlemiet, kurš parūpēsies par dārzu un kurš no tā gūs labumu. Vai darbs tiks dalīts, vai arī darbiniekiem būs savs gabals? Vai produkcija nāks par labu uzņēmuma kafejnīcai, tiks ziedota vietējai pārtikas bankai vai arī strādnieki gūs labumu no viņu darba?

• Atrašanās vieta, atrašanās vieta, atrašanās vieta. Nosakiet, kur atradīsies darbinieku dārzi. Interaktīvā ainava ir dedzīga ideja, taču zāliena ķīmisko pielietojumu gadi, iespējams, nepadara korporatīvo ēku apkārtni par visvēlamāko vietu pārtikas audzēšanai. Citas iespējas ir konteineru dārza darbi uz jumta, dārza logu dārzkopība vai hidroponisko torņu dārzi neaizņemtās telpās.

• Padariet to praktisku. Dārzkopības telpas izveidošana ir tikai viens aspekts, iekļaujot uzņēmuma mēroga dārzu. Apsveriet, kad notiks dārzkopības aktivitātes. Ja darbinieki strādā dārzā pārtraukumos vai pusdienu laikā, kad viņiem pirms atgriešanās darbā būs jātīra un jāmaina drēbes?

• Saglabājiet darbiniekus motivēti. Intereses zaudēšana noteikti ir viens no iemesliem, kāpēc uzņēmuma vadītāji var nebūt karsti, uzarot milzīgas kompānijas labiekārtotās teritorijas. Pārvariet šo pretestību, īstenojot plānu darbinieku motivācijas saglabāšanai uzņēmuma dārzkopības projektā. Stimuli, piemēram, bezmaksas produkcija dārza palīgiem vai draudzīga konkurence starp departamentiem, var saglabāt interesi, kā arī dārzeņus pēc sezonas beigām.